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赫伯特迪斯博士三个月前辞去大众集团全球总裁一职:优发官网
时间:2020-11-04 来源:官网 浏览量 57403 次
本文摘要:穆勒先生卸任大众集团总裁时,负责订货的副总裁兼董事会人事副总裁也辞职离职。与此同时,保时捷总裁奥利弗调任董事会,原助理经理克雷恩先生接任人事副总裁一职。大众汽车企业战略副总裁泽韩德先生将于9月1日起负责管理大众汽车的商用车业务。

赫伯特迪斯博士三个月前辞去大众集团全球总裁一职。他接手大众集团愿景,加速大众集团全球发展,构建大众集团内部变革。他三个月完成了什么,取得了什么成就?他将带领大众集团从北向南走向何方?赫伯特迪斯博士曾经说过,尽管困难重重,但大众集团仍然是行业的龙头企业,要接手这样一个相当可观的集团并不容易。

赫伯特迪斯博士作为领导者的任务非常具体:加快开发过程。当赫伯特迪斯博士宣布企业重组时,他回应说,在充满挑战和不断变化的市场环境中,大众集团必须加快步伐。德国汽车工业专家杜登霍夫先生回应说,很明显,赫伯特迪斯博士不仅决心坚定,而且领导公众朝着正确的方向发展。

迪斯

大众集团更灵活,需要更缓慢地应对市场变化。2015年秋,大众陷入柴油丑闻。

时任大众集团总裁的穆勒先生表达了改变企业结构的决心。柴油门的重现应该是大众集团的一个新的开始,大众的各个品牌应该更加独立于国家,应该增加对朗宝总部的依赖。在某种程度上,赫伯特迪斯博士也传达了这一承诺。

大众品牌总裁调任大众集团总裁,至今已有数百天。大众现在怎么样?赫伯特迪斯博士就任新职怎么样?本文将从五个方面积极进行分析。

1.策略在他离职之初,赫伯特迪斯博士就对他作出了回应,指出公众将要进入的变革不能称之为革命,而是公众后来的发展或自我完善。赫伯特迪斯博士调任大众集团总裁,同时保留核心品牌大众的总裁职位。针对赫伯特迪斯博士身兼两职的情况,行业专家杜登霍夫以厌恶和赞许的口吻回应。他回应说,赫伯特迪斯博士不应该总是单独着陆。

现在赫伯特迪斯博士又一次找到了管理大众品牌日常运营的得力助手。大众品牌订购副总裁布兰登先生将担任品牌首席运营官,负责管理日常事务。杜登霍夫回应说,赫伯特迪斯博士是一名拥有超强执行力的活动家,这一点在过去三个月中已经得到证实。

大众集团

沃尔夫斯堡是大众汽车的总部所在地,下萨克森州州长维尔先生也是大众汽车集团监事会的成员。他指出,赫伯特戴斯博士离职后的三个月是一个良好的开端。

之后,赫伯特迪斯博士实施了穆勒时期的企业战略,并以强大的执行力迅速将战略推倒在地。今年6月初,赫伯特迪斯博士在总经理会议上再次强调,速度和执行力必须进一步提高。

大众的企业战略还包括在2019年夏天推动商用车辆和公共汽车的推出。据推断,大众将发行约四分之一的股份,尽管这与金融市场情况不同。

今年6月,大众将商用车集团改为股份公司,为公开IPO奠定了条件。集团内的供应商和零部件工厂将被捆绑成一个集团。杜登霍夫指出,这是极其重要的一步。

斯柯达将负责管理印度市场,计划到2021年在印度市场投资10亿欧元。与此同时,大众集团将向加州固态电池开发商Quantumscape投资1亿欧元,到2025年不会建成第一家固态电池厂。固态电池技术被认为是未来的电池技术。

在轻型卡车领域,大众集团计划与美国竞争对手福特合作。2.企业结构调整行业专家指出,赫伯特迪斯博士对大众集团企业结构调整的要求是完全正确的,内部结构调整已经取得了比预期更好的效果。但是赫伯特迪斯博士必须有一些时间来证明这个要求的正确性。

博士

目前已经构建结构调整的集团部件还包括:低产量汽车集团(大众品牌、斯柯达品牌、座椅品牌、轻卡、网络车台Moia)、豪华车(奥迪、兰博基尼、D 卡车和公共汽车已经计划上市,因此正式成立了订购/零件和金融服务集团。但是,在大众发展的历史上,很多高层官员明确提出过类似的想法,却未能建立起来。

根据行业专业评论,赫伯特迪斯博士必须尽一切可能推动着陆,但这不能引发革命。前进的过程中会有阻力,但赫伯特迪斯博士必须应对。下萨克森州州长维尔对赫伯特迪斯重组公众寄予厚望。

他指出,在赫伯特迪斯博士的希望下,重组和过渡将成功完成。3.自然不会预测人事换人后高层的变动。穆勒先生卸任大众集团总裁时,负责订货的副总裁兼董事会人事副总裁也辞职离职。与此同时,保时捷总裁奥利弗调任董事会,原助理经理克雷恩先生接任人事副总裁一职。

不久前,监事会要求聘请传输系统供应商ZF的总裁为本集团任命董事。业内专家指出,改变后的董事会阵容实力非凡,公众力量更强大。大众汽车企业战略副总裁泽韩德先生将于9月1日起负责管理大众汽车的商用车业务。

前商用车业务负责人萨尔茨从大众辞职,并指出这不在赫伯特迪斯博士的计划中。作为集团总裁,赫伯特迪斯博士还专门监管低产量车辆。外界指出,萨尔茨离开是因为他担心自己不会太拘泥于工作,无法挥拳。

有传言说大众无意挖走宝马来订购副总裁杜斯曼先生。目前,我们仍然知道谣言是真是假,德斯曼在公众中没有具体的角色。推测有可能接任奥迪总裁,管理中国最重要的业务。赫伯特迪斯博士本人为宝马工作。

公众

4.企业文化大众集团前总裁穆勒先生在任时仍然强调企业文化变革的重要性。赫伯特迪斯博士也在很大程度上接受了穆勒先生领导的文化变革。在今年6月初的经理会议上,赫伯特迪斯博士向所有公共经理强调,柴油门事件的再次发生根植于公众根深蒂固的领导平等主义文化。

这种企业文化诞生于90年代,随着大众越来越顺畅,其发展也越来越偏向。可见或不可见的地方影响着企业未来的发展。赫伯特迪斯博士强调,在工作中,他必须以事实为依据,分清是非,倡导准确的价值观,而不是领导平等主义。

行业专家特别强调,企业文化变革的成功是大众未来发展的关键。但是过程不会很长,会持续几年。

行业专家敦促公众在促进企业文化变革的过程中,向外界提供更多信息,保持透明度。5.未来,先进设备和技术行业的专家指出,公众已经回到了技术的准确路径。

电动汽车仍然是公众非常重视的话题,公众从来没有热衷于实施电动汽车战略。赫伯特迪斯博士在管理会议上也强调了智能技术的重要性。他说,美国已经在无人驾驶方面取得了长足的进步,但欧洲需要应对竞争的新技术并不多。他敦促公众加快前进的步伐。


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